コメント 労働基準法の「女子保護規定」全廃へ、「性別のみ理由に禁止は根拠乏しい」坑内労働の制限見直し 重量物の取扱いや一部有害物質(鉛・水銀など)を扱う業務は維持
【速報】労働基準法の女性保護規定、全廃へ https://t.co/Ufo8EZVUlv
— 47NEWS (@47news_official) November 9, 2026
geminiより
問)全廃っていっても、「坑内業務の就業制限(労基法第64条の2)」のみ
第64条の3(危険有害業務の就業制限)のうち、重量物の取扱いや一部の有害物質(鉛や水銀など)を扱う業務については、妊娠・出産機能への悪影響を防ぐ目的(=広い意味での母性保護)から妊産婦以外の一般女性にも制限がかかっていますが、これらも「母性保護の枠組み」として維持
あってる?
はい、その理解で100%合っています。
ご提示いただいた整理は、日本の労働法(労働基準法および女性労働基準規則)における構造と、今回の報道が意味する内容を正確に捉えています。改めてポイントを2点に絞って確認します。
・「全廃」の対象(第64条の2)。 妊娠や出産への影響とは無関係に、「女性である」という理由だけで一律に就業を制限していた最後の規定である「坑内業務の就業制限(第64条の2の一般女性に関する部分)」が廃止されることを指しています。
・「母性保護の枠組み」として維持されるもの(第64条の3)。 ご指摘の通り、第64条の3(および関連する女性労働基準規則)には、妊産婦だけでなくすべての女性(一般女性)を対象とした制限(一定以上の重量物の取扱いや、鉛・水銀・有機溶剤などの有害業務)が含まれています。これらは「妊娠・出産機能への悪影響を防ぐ」という医学的・科学的な根拠に基づくため、広義の母性保護として今後も維持されます。
つまり、「合理的な医学的根拠のない性別のみによる一律禁止(第64条の2)」は全廃し、「妊娠・出産機能を守るための合理的な制限(第64条の3など)」は母性保護として残すというのが、今回の見直しの正確な全体像です。
賃金も同じになったわけだしな
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