これおかしくない？
"年次有給休暇を全て取得しても育成就労外国人が一時帰国を希望する場合は、追加的な有給休暇が取れるよう配慮しなければならない"

特定技能制度も基本的に同じルールのようです。

日本人が帰省する場合は追加で有給休暇くれませんよ。… pic.twitter.com/lfPfoZLwP5

— 桜子 (@mintia66) April 12, 2026

特定技能受入支援サービス 負担を軽減「一時帰国支援」

支援金を活用して、特定技能外国人の一時帰国費用の負担を軽減！

受入企業は特定技能外国人から一時帰国の申し出があった場合には、やむを得ない事情がある場合を除き、有給休暇を使って一時帰国してもらえるよう、配慮しなければなりません。母国にいる家族に会うため、また、長期休暇を利用した心身リフレッシュのために帰国することもあれば、身内の不幸など、予期せぬ事情による帰国も想定されます。そうした時、スムーズな対応ができるように、JACでは外国人の母国への一時帰国にかかる費用を一定額支援しております。

支給対象
① 1号特定技能外国人特定技能外国人として就労開始日以降、かつ2025年4月1日以降に一時帰国後、同一受入企業で就労を継続している方。
② 2号特定技能外国人受入企業が、所属するすべての1号特定技能外国人の受入負担金を支払っている必要があります。

支給限度額等
1人一回8万円（累計2回まで申請が可能）
JACより、受入企業の判断の上、特定技能外国人本人又は受入企業へ振込み

令和8年6月1日制度変更予定
目的地や繁閑期による差も大きく、実費に対する一定額の補助として、負担の公平性などの観点からも現行の水準を見直します。 令和8年6月1日以降の日本への再入国につきましては、当面5万円（一人当たり上限2回は当面維持）とします。

https://jac-skill.or.jp/support-service/temporary-return-support.php