小売り大手イオングループの中核企業で、総合スーパーを展開するイオンリテールは今月、売り場の責任者を務めるパート社員について、同じ業務に就く正社員との待遇差を完全になくす制度を始めた。基本給や手当から賞与（ボーナス）、退職金に至るまで、1時間あたりの支給額を正社員と同じ水準にそろえる。

正社員が受け取る退職金や賞与と同等の額をパート社員に支給するのは大企業では異例。人手不足が深刻な小売業界で、非正社員の処遇を引き上げる動きが一段と広がる可能性がある。

自宅から通える範囲の店舗に勤務地を限る「地域限定正社員」と同じ仕事をしているパート社員について、正社員と同様の資格制度を設けた。フルタイム勤務でなくても昇格や昇給ができるようにした。

月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる。昨秋の昇格試験に合格した42人にまず適用し、今後は年400人規模で増やしていく計画だ。

[朝日 2023.3.15]
https://news.yahoo.co.jp/articles/1964c4896adff68ef7985add3362e2bf970ff055

まずパート社員に責任者やらせてるのはどうなんだ

パート→クビ切れる
正社員→クビにできない

この時点で同待遇ではないわけだけど

じゃあパートでいいや。

記事を読むと、
社員がやっていた事を
どんどんパートにやらせるように
舵を切った様に見える。

怖すぎだわ。

サビ残もたくさんやってもらいますってか？

イオンてもともとエリア限定だと給料安くなかった？
それに合わせても大して変わらんのかボーナス出るだけその分増えるのか

ネガティブな書き込みオンリーで笑ったわw
肯定的に捉える人は居ないのか
やっても無駄かね

早い話が売り手市場、手っ取り早いのが給与と待遇改善
いち早く手をつけたイオンリテールは英断だろう
成功すれば他社も追随せざるを得ない

それにしても大企業不信って凄いんだなあww
一見良さげなことでも批判されるんだ

やらないよりは全然いいか