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1. もえるななしさん
能力がある訳でもないのに数字目標のために女を増やすなんてまるで共産国家みたいだな。
それで迷惑するのは現場の方なんだぞ。下らないお題目のために社会をオモチャにするのはやめろ。
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2. もえるななしさん
大事なのは性別より能力
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3. もえるななしさん
係長って都合よく使われる似非幹部ってイメージ
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4. もえるななしさん
女はそっから上には中々上がれないから係長クラスに溜まってんじゃないの？
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5. もえるななしさん
より良い行政となることがゴールであって、女性比率を上げることはゴールじゃない
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6. もえるななしさん
でも我が国は今、内閣総理大臣が子供を産んだ事ない女性で、東京都知事もそう。
ある意味今の日本を象徴してるじゃないww
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7. もえるななしさん
左翼が持ち込んだ価値観って大体が失敗して不利益のもとになるものばっかりじゃん。
もうさ、馬鹿みたいな平等病やめて、良いか悪いかで判断できるようになれよ。
権利権利とわめきながら、LGBT運動は女性を迫害してきた。 不定外国人は日本人を迫害してきた。 女性は男性を迫害してきた。 クマは人間を迫害してきた。 奴らはそれらの迫害を助けただけだった。
こんな奴らの言うこととマトモな言葉の中間を取ったら、中心点が駄目な方に寄ってくの当たり前だろうが。
平等病そのものが馬鹿の妄想なんだよ。
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8. もえるななしさん
社会進出とは都合の良い単語で実際は労働力化だと思うが
女性たちは幸せになったのだろうか？
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9. もえるななしさん
農業は梱包作業とかも含めたら案外女性比率高いんだけどな
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10. もえるななしさん
モテギガールズが49％
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11. もえるななしさん
警察業務は最悪犯罪者に立ち向かう荒事になるから、基本的に男社会になるのは仕方ないだろう。
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12. もえるななしさん
学会婦人部外郭団体じゃないことを祈る
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13. もえるななしさん
能力が有ればいいんじゃないの？
大塚家具みたいにならなきゃいいけどね。
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14. もえるななしさん
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それ反対だ
そもそも公務員の仕事は誰が行っても大差ない事務だし、その評価も困難だから、
内々に示された女性の幹部登用比率と言う数値目票に合わせて女性を登用したりする
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15. もえるななしさん
真面目な話女か男か関係ない。女ならかりに男にしても優秀かどうかで判断すべき。
同様に女性にみとめられた各種優遇が男性にもあるかで決めるべき。男なら普通あんな休んだら普通はとばされる。
生理痛が大変というのもわかるが、仕事とは関係ない話。生理痛で休んでも成績がかわらないか、で考えればいい。ほかの人にかわって迷惑かけた分は当然マイナスにして。
女だからの特権はあるべきではない。
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16. もえるななしさん
私企業なのに必死になって管理職用のオンナを探しまくっている弊社。「ムリクリ登用する」→「能力が伴わず」→「部下無し名ばかり管理職へ移動(左遷)」→「各現場でうっすら実務工数が足りなくなり始める」。一度昇格させると現場で兵隊させるの難しいのよ。やらせると事実上の降格とか言われてハラスメント扱いされかねんし。業界紙やHPで偉そうな事を言える経営者以外は皆不幸
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17. もえるななしさん
女をいいわけにつかう女のいかに多いことか。同じだけストレスをかけるべきだし、予算も同様にすべきとだし、甘えは許すべきでもない
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18. もえるななしさん
資生堂みたいに、ならなければ良いけど。。。。
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