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1. もえるななしさん
労働基準法違反するような職場だから日本人に敬遠されて人手不足になり、外国人で穴埋めしようとしてってことか
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2. もえるななしさん
この記事は変だ
特定技能外国人を使用する事業場の76.4%が、労基法違反しているのは事実でしょうが
不使用の事業場も、少し比率は小さいが大して変わらない比率で違反している筈だ。
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3. もえるななしさん
外国人使って逃げられた所は厳罰だな
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4. もえるななしさん
実習生を入れ続けなければならない理由がコレ
労基に触れる環境で使い捨てるため
日本人だと今ならすぐに悪評が立ち誰も入ってこなくなるが外国人なら何も知らないから逃げ出す前提で使い潰せるわけだ
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5. もえるななしさん
だから無責任に受け入れて、いなくなっても他人事なわけだ
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6. もえるななしさん
逃げられても逃げられても、「また外国人を騙せばいいんだ」とか考えてるんだろうな。そうでなければ、逃げた外国人を捜索願出すよな。出してねぇんだろ。だから、帰国もしない犯罪者が野放しになる一方。「送り出し機関」（母国側）と受け入れる日本の「派遣会社」と「受け入れ企業」の三社が全部リスクを分担すべきなんだよ。
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7. もえるななしさん
※6
岸田家利権だったか？
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8. もえるななしさん
こんなろくでもない企業は潰してしまった方が日本のため。やすい労働力なら日本人でも移民でもなんでもいいんだよ。移民の社会保障やその他の費用は日本国民の税金を利用してやすい労働力を手に入れるだけがこいつらの目的なんだよ。
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9. もえるななしさん
違反してる事業場は営業禁止が常識、外国の遺伝子の者を日本で雇用するの禁止にしなよ、日本に再入国禁止で日本に来る前の母国で外国人を雇用し母国国内で仕事をさせな、ディスノート
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10. もえるななしさん
とてつもなく大きな値ですね。
バブル景気崩壊後の経済が一律で低迷し始めた時に、主に個人事業主で経済とか経営を少しでも学ぶ努力をした人たちは、速やかに事業を解散して資産を残す選択をしたけど、
多くは何も学んなくて、事業にしがみついたまま資産を食い潰してしまい、あらゆる違法行為にまで手を染めて借金まみれになっていましたね。
この手の外国人雇用をしている人たちは、その後者なのだと思います。
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11. もえるななしさん
あんまり違反が多いので基準を下げますね…ってなるんじゃないか?
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12. もえるななしさん
雇用するなら雇用者も連座で責任を負う制度にすべき。
逃げたら知らんは許すべきではない。
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13. もえるななしさん
こうやって逃走した外国人は正規の職業に就けない。
でも、食わなきゃいけないので必然、違法、犯罪行為で稼ぐことになる。
つまり不法滞在者が増えれば、日本の犯罪が増えることになる。
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14. もえるななしさん
雇い主も外国人な割合はどれぐらいかな？
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15. もえるななしさん
特定技能ビザって世界中で問題になってるね・・
何が特定技能が店の店員というケースもあってそれのどこが特定技能なんだと
規定もあいまいでそんな仕事から医者まであるそうな
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16. もえるななしさん
※2
その通り。日本企業で労働基準法をきっちり守っている企業なんて皆無だ。
今でもサービス残業なんて平気で横行しているからね。
罰則強化すべき。
労働者でも他人にサービス残業強要するヤツ、すごくたちが悪い。
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17. もえるななしさん
だろうな
まともに労基守れてる企業なら、技能実習生頼みにならないだろ
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